【股权激励报名最后一天】我们教你如何开源节流，怎样做网红，但还没有教你长期有效的激发员工的积极性的方法！农领袖商学院，8639期，一起上股权激励课，学习新形式下的股权激励模式！扫描文末二维码，快来报名吧！
结婚三大件由最初的手表+自行车+缝纫机
逐渐演变为票子+车子+房子
而经济的发展也同样带动了企业的改变
简单的升职加薪年终奖
已经不能够长期有效的激发员工的积极性
新时代有新方法
唯有以股权激励他们
才能让员工真正地产生主人翁意识！
华为（国内国外都未上市，凭借傲人的实力，将各大上市公司远远抛到脑后，2015年营销收入达到了600多亿美金，是BAT三家公司之和的两倍，阿里巴巴居于第二，营收大概180多亿美金）、阿里巴巴我国目前最火的两家公司，原因：两家公司的顶层股权设计关系非常密切，且恰好代表当前股权激励的两种形式，全员持股股权激励与精英持股股权激励，股权激励模式也只有这两种。通过股权激励模式、留住人才已经成为大势所趋——（注：BAT—百度、阿里巴巴、淘宝）。
华为作为国产手机中的佼佼者
15年以600多亿美元的营销收入
将各大上市公司抛至脑后
阿里巴巴
从最初的“十八罗汉”
到上市时的28个合伙人
通过不断的适应和淘汰
阿里巴巴用时15年
成为了全球领先的采购批发平台
除了优秀的商业模式
两者成功的关键“密码”
还在于恰当的股权激励模式
当下时代玩得好股票不稀奇
玩得转股权激励的才是大Boss
什么是全员持股股权激励？什么是精英持股股权激励？这两种股权激励模式适用于哪种公司？11月8日 晚8:00，西南财经大学总裁班讲师——王超为您讲述：《揭秘华为、阿里巴巴公司的股权密码》，农领袖商学院期待您的加入~
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