近几年来，越来越多的企业主感觉到现在是“人难招、人难管、人难留”。员工工作不努力是他们普遍的共识。在老板的潜意识里是“你办多少事，我给你多少钱”。
在员工的潜意识里是“你给我多少钱，我做多少事”。暂且不说谁对谁错，为什么会出现这一现象呢？这是一个很普遍的社会现象，在不同的行业，不同的企业，员工的工作现状有所差别。原因是多方面的，站在企业主的角度分析一下，为什么员工总是在混日子？
下面我们来分享一个案例：
一个月过去了，叶经理发现员工小杜常常请假，即使在办公室时也往往心不在焉，别的同事都在忙着打电话时，约客户，而他却在电脑上玩游戏或者上网聊天。对每周的培训，小杜也是能躲就躲，平时很少见他去主动拜访客户，叶经理很着急。
他觉得小杜可能是新人，需要时间，想等到三个月业绩公布后找小杜深入沟通一次。就这样，小杜在平时工作当中仍然表现出心不在焉，对直属领导安排的工作也一幅满不在乎的样子，后遭到多次投诉，最终叶经理还是决定和他彻底谈一次。通过深入沟通，叶经理了解到：小杜说自己的骨子里就崇尚自由的生存状态，不喜欢追名逐利，更不希望为了物质而失去别的东西。他还坦言周末是不愿参加培训和递交繁琐的总结，只要不被淘汰就行。
我想，大多数企业应该都有混日子的员工，面对这些员工，作为企业主的我们该怎么办？直接开除吗？有没有更好的解决办法呢？
陈浩
中国总裁培训网金牌培训师
北京《赢家大讲堂》栏目特聘专家
北京时代光华特聘高级培训师
深圳聚成股份讲师团讲师
企业员工成长动力提升研究学者
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